A cada dia que passa mais e mais gestores têm percebido a importância de terem em seu quadro de funcionários um advogado trabalhista.
Essa percepção vem principalmente dos muitos problemas que as empresas têm enfrentado com relação a contratos e ações trabalhistas. Segundo os advogados trabalhistas, quando os contratos são elaborados corretamente, e ambas as partes tem ciência de seus direitos e deveres, a relação trabalhista ocorre de forma mais tranquila.
As empresas que já contam com a assessoria de um advogado trabalhista, ou de uma equipe de advogados trabalhistas dependendo do tamanho da empresa, observam que os próprios funcionários se sentem mais confiantes e tranquilos, sabendo que seus direitos serão mais observados.
Porém, muitos trabalhadores ainda ficam um pouco incrédulos pensando que pelo fato do advogado trabalhista prestar serviço à empresa, ele vai ser mais a favor do empregador. Na prática, isso pode ocorrer certamente, porém a intenção real da maioria das empresas e dos próprios advogados trabalhistas é que essa assessoria seja benéfica a todos.
E para isso, essa assessoria é feita de modo a que os empregados tenham acesso direto ao advogado do direito trabalhista e possa com ele esclarecer dúvidas, fazer questionamentos, enfim se sentir seguro quanto seu contrato de trabalho.
Em algumas empresas, o próprio contrato de trabalho é elaborado contando com todos os envolvidos. Advogado do direito trabalhista, empregador e empregado todos baseados na lei e discutindo todos os aspectos de maneira a elaborar um contrato que seja o melhor para todos e que por meio dele se tenha uma boa relação trabalhista.
Uma boa relação trabalhista é, na verdade, o principal objetivo de todos. Ninguém quer ter um empregado insatisfeito e ninguém quer trabalhar insatisfeito.
Essa assessoria busca garantir isso, satisfação a todos os envolvidos numa relação trabalhista dentro da empresa.